Wie hinterlege ich die unterschiedlichen Gehaltsarten in der Mitarbeiterakte?

Sie haben in ihrem Unternehmen Mitarbeiter mit verschiedenen Gehaltsarten und möchten neben „Lohn“ und „Gehalt“ beispielsweise die Möglichkeit haben, für einen Mitarbeiter, der Freiwilliger beim Bundesfreiwilligendienst ist, die Lohnart „Taschengeld BFD“ zu hinterlegen?

Hintergrund: Der Bundesfreiwilligendienst ist als freiwilliges Engagement ein unentgeltlicher Dienst und deshalb darf gesetzlich nicht „Gehalt“ oder „Lohn“ auf dem Lohnzettel stehen. Freiwillige bekommen aber ein Taschengeld.

Erfahren Sie in diesem Artikel, welche Möglichkeiten Sie diesbezüglich in der Mitarbeiterakte haben.

1. Navigieren Sie sich über das Headline-Menü zum Menüpunkt Mitarbeiter und in der Mitarbeiterübersicht zum entsprechenden Mitarbeiter. In der Mitarbeiterakte wählen Sie den Punkt Vergütung und Lohn/Gehalt. Klicken Sie auf den Stift in der rechten oberen Ecke und es öffnet sich der Bearbeitungsmodus.

2. Wählen Sie unter Vergütung die entsprechende Gehaltsart aus und speichern diese.

Sie haben die Möglichkeit, zwischen folgenden Gehaltsarten zu wählen:

• Gehalt
• Stundenlohn
• Geschäftsführergehalt
• Ausbildungsvergütung
• Praktikumsvergütung
• Aushilfsgehalt
• Taschengeld BFD

Wichtig: Eine entsprechende Validierung bezüglich des Mindestlohnes, wenn relevant für die Gehaltsart, wird nachgezogen.

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