Wird ein Kind krank, ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Freistellung des Arbeitnehmers verpflichtet. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung - durch Fortzahlung des Arbeitsentgelts oder Zahlung von Krankengeld. Um eine Kind-krank-Meldung zu erstellen und das Kinderkrankengeld zu berechnen, muss das Kind des Mitarbeiters im Mitarbeiterprofil hinterlegt sein, da dieses in der Krankmeldung direkt vermerkt werden muss.
1. Navigieren Sie sich über das Headline-Menü zum Menüpunkt Mitarbeiter und in der Mitarbeiterübersicht zum entsprechenden Mitarbeiter. In der Mitarbeiterakte unter dem Punkt Profil wählen Sie den Unterpunkt Kinder.
2. Über den Hinzufügen-Button können Sie die entsprechenden Daten des Kindes in der vorgegebenen Maske hinterlegen und auch, ob das Kind für den PV-Abschlag berücksichtigungsfähig ist oder nicht.
3. Speichern Sie die Angaben und die Daten des Kindes. Sie sind nun im Mitarbeiterprofil vermerkt.
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